王洪青

姓  名：王洪青

政治面貌：中共党员 

最后学位：管理学博士

职  称：副教授

研究领域：组织行为、人力资源管理

教学课程：组织行为学、社会心理学、人力资源管理

办公室：竞慧西楼502室

邮 箱：whq531608@163.com

通讯地址：南京市浦口区雨山西路86号

邮  编：211815

学习经历

2013-2016 南京大学     管理学博士

2011-2013 南京财经大学   管理学硕士

2007-2011 南京财经大学   管理学学士

项目经历

1. 国家自然科学基金项目“职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响：一项动态研究模型（71702076）”，2018/01/01—2020/12/31，主持。

2. 国家自然科学基金项目“产权性质与企业技术创新：基于心理所有权匹配的跨层次研究（71672083）”，2017/01/01—2020/12/31，参与。

3. 国家自然科学基金项目“领导反馈对员工创造力的影响：中介机制与调节效应（71801131）”，2019/01/01—2021/12/31，参与。

4. 江苏省社会科学基金项目“分布式研发团队内隐协调机制与管理策略研究（17GLB019）”，2018/01/01—2020/12/31，参与。

5. 江苏省社会科学基金项目“研发团队交互理解对创新绩效的影响机制研究（20GLB007）”，2021/01/01—2022/12/31，参与。

6. 南京审计大学校级科研项目-青年项目“高新技术企业中创新明星员工评选影响同事创新绩效的双刃剑效应”，2021/12/20—2023/12/20，参与。

发表论文

1. Wang, Hongqing., & Tang, Tianzhen^#. How daily supervisor abuse and coworker support affect daily work engagement [J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 880528.

2. Wang, Hongqing., & Xiao, Jiuling^#. How and when daily abusive supervision affects daily organizational citizenship behavior for the environment [J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 791803.

3. Liu Xiayi., Wang, Hongqing^#., & Liu Xiajun. (2022). Does self-sacrifice make me great? research on the relationship between employee conscientiousness and pro-social rule breaking [J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 834274.

4. Wang, Hongqing., & Xiao, Jiuling^#. Examining the within-person effects of abusive supervision on multifoci deviance: Ethical climate as a moderator [J]. Business Ethics,Environment & Responsibility, 2021, 30(4), 784–800.

5. 王洪青, 肖久灵. 职场排斥对创造力的影响: 基于工作需求—资源模型的日记研究[J]. 财经论丛, 2021(05): 92-101.

6. 王洪青, 肖久灵, 彭纪生. 辱虐管理对服务偏差的影响机制: 一项日记追踪研究[J]. 商业经济与管理, 2019(06): 30-39.

7. Gu, Yuandong., Tang, Tianzhen., Wang, Hongqing., & Zhou, Wenli^#. Sustainable career development of new urban immigrants: a psychological capital perspective [J]. Journal of Cleaner Production, 2019, 208(PT.1-1658), 1120-1130.

8. 王洪青, 彭纪生. 辱虐领导与员工破坏行为: 基于多焦点法的元分析[J]. 管理评论, 2018, 30(03): 150-160.

9. 王兆证, 彭纪生, 王洪青. 公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例[J]. 南京社会科学, 2017(08): 114-120.

10. 王兆证, 彭纪生, 王洪青. 上下级关系对狱警组织公民行为的影响机制研究:团队认同的中介作用[J]. 南大商学评论, 2016, 13(04): 215-228.

11. 王洪青, 彭纪生. 辱虐管理与员工沉默: 基于社会认同和代际视角的研究[J]. 商业经济与管理, 2016(04): 39-47.

12. 王洪青, 彭纪生. 心理福利对辱虐管理的影响: 代际差异的调节作用[J]. 南京社会科学, 2016(02): 39-46.

13. 王洪青, 彭纪生. 组织中沉默行为研究述评与展望[J]. 华东经济管理, 2015, 29(09): 151-158.

14. 王洪青, 彭纪生. 辱虐管理对员工心态的影响: 代际差异的调节效应研究[J]. 商业经济与管理, 2015(01): 19-26.

15. 王洪青, 张文勤. 国外政治技能最新研究进展述评[J]. 外国经济与管理, 2012, 34(12): 49-55+80.（人大复印报刊资料全文转载）.

16. 王洪青, 张文勤. 辱虐管理的影响效应与影响因素分析[J]. 管理现代化, 2012(04): 99-101.

出版专著

1. 王洪青, 肖久灵. 不当督导对员工反生产行为的动态机制研究[M]. 经济管理出版社, 200千字, 2020.