姓名:谢延浩
南京审计大学bet356体育娱乐APP
政治面貌:中共党员
职称:讲师
学位:南京理工大学管理学博士
研究领域:薪酬管理
教学课程:薪酬设计与管理、劳动关系管理、人力资源管理、绩效与薪酬制度、管理学、创业基础。
办公室:竞慧西楼502
Email:xieyhgogo@hotmail.com
通讯地址:南京市浦口区雨山西路86号
邮编:211815
学习简历
2007.09-2012.01 南京理工大学 经济管理学院管理科学与工程专业 管理学博士
2001.09-2004.04 南京理工大学 经济管理学院产业经济学专业 经济学硕士
1997.09-2001.07 南京理工大学 经济管理学院贸易经济专业 经济学学士
工作简历
2012.01-至今 南京审计大学 教师
2004.04-2007.06 中脉科技集团(公司) 总裁秘书
主持参与课题
1. 教育部人文社会科学研究规划项目,基于整体薪酬范畴的教师与公务员薪酬比较研究(项目批准号:09YJA630068),2010.01-2012.12,排名第3
2. 校级课题,南京审计学院总务委员会薪酬制度设计(2013-2015版), 2012.10-2012.12,排名第2
3. 横向课题,浦东新区审计局人才队伍建设研究项目, 2014.06-2014.12,主要完成人
4. 南京市发改委市厅级课题,紫金人才管理改革试验区研究(南京市十三五规划前期研究),2014.11-2015.03,排名第3
5. 鼓楼区人才办横向课题,产业科技领军人才集聚模式研究,2016.06至今,主持人
6、校级课题,南京审计学院总务委员会薪酬制度设计(2017版), 2016.10至今,主要完成人
发表论文
1.谢延浩、孙剑平,薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应,管理学报,2012 .12
2.谢延浩、孙剑平、申瑜洁,薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系的实证研究,江苏大学学报(社会科学版),2012.12
3.谢延浩、孙剑平、申瑜洁,2012,薪酬参照体的效应研究:基于多表征的路径模型与相对重要性,管理评论,2012 .9
4.谢延浩、孙剑平、申瑜洁,2012,薪酬满意的前因研究:基于多维度本质下的效应相对性,技术经济,2012.1
5.谢延浩、孙剑平,2013,金钱崇拜量表(LOMS)信效度研究——基于中国大陆雇员样本的分析,中国科技论文在线精品论文,2013 .10
6.谢延浩、孙剑平,2011,我国公务员薪酬的伦理困境与突围路径,南京社会科学,2011 .2(本文人大复印资料全文收录,公共行政,2011 .5 )
7.谢延浩,实践教模拟课程(非实验)教学中的四阶模式:以《薪酬设计模拟》课程为例,高等学校教育改革探索与实践,中国时代经济出版社,2014.12
教学科研奖励
1.谢延浩,2014年第二届南京审计学院微课教学比赛,二等奖,南京审计学院,2015